Компанийн гүйцэтгэлийн удирдлага, үйл ажиллагааны үр ашгийг дээшлүүлэх, хамт олны өмнө тавигдсан зорилтыг хэмжих, үнэлэх, хамтын хариуц-лагын механизмыг оновчтой тогтоох зорилгоор оны эхнээс тэнцвэржүүлсэн үнэлгээний аргыг хэрэглэж байна. Ингэснээр “Эрдэнэт” үйлдвэрийн зарим ажиллагчдын үр дүнгийн урамшуул-лыг улирлаар, хөдөлмөрийн нормын биелэлтээр гүйцэтгэл нь хэмжигдэн хийснээр цалинждаг ажиллагчдын урамшууллыг сараар тооцон олгохоор болсон. Энэ талаарх мэдээлэл дутмаг байгаагаас компанийн ажиллагчдын дунд ажлын үр дүнгийн урамшуулал буурсан гэх ташаа ойлголт газар авах хандлагатай байна. Иймээс бид Эдийн засаг маркетингийн хэлтсийн Хөдөлмөр зохион байгуулалт, цалин хөлс урамшууллын товчооны дарга Б.Зоригтбаатараас тэнц-вэржүүлсэн үнэлгээний талаар тодрууллаа.
Б.Зоригтбаатар: Урамшууллыг улирлаар тооцсоноор мөнгөн дүнгийн хэмжээ буурахгүй, харин ч...
-Манай үйлдвэрийн цалин хөлс, урамшууллын тогтолцоо өөрчлөгдөж байна. Гол нь урамшууллын тогтол-цоог орчин үеийн чиг хандлагад нийцүүлж байна. Эрдэнэт үйлдвэр ХХК-ийн Ерөнхий захирлын 2014 оны 12-р сарын 30-ны А/970 дугаар тушаалаар ажлын үр дүн-гийн үнэлгээний механизмыг цогц байдлаар шийдсэн. Бид сүүлийн 8 жил зөвхөн үндсэн цалингаа нэмж ирсэн. Хувьсдаг хэсэг буюу ажлын үр дүнгийн урамшуулал нэг түвшинд хадгалагдсан. Үндсэн цалингаа нэмээд яваад байхаар үндсэн цалин, урамшууллын харьцаа алдагдаж эхэлсэн. Тэгэхээр өнөөдөр ажил олгогчид, масте-руудын зүгээс бага хэмжээний мөнгөөр хүн урамшуулах нь эдийн засгийн хөшүүрэг болж чадахгүй байна гэсэн шүүмжлэл гарсàн. Тэгэхээр бид энэ тушаалын дагуу улиралд нэг үнэлж байя. Улирлаар үнэлэхдээ үйлдвэрлэлийн үзүүлэлт, ялангуяа хямралын нөхцөлд эдийн засгийн үзүүлэлт, хэмнэлтийн хэ-рэгжилтийг хэмжиж үзэж байж урамшуулдаг механизм руу оръё. Тэгэхдээ ажлын үр дүнгийн зорил-тот хэмжээг харгалзан тухайн цех, нэгжийн хамт олныг урамшуулах мөнгөн дүнгийн хэмжээг 10 хүр-тэлх хувиар нэмэх болзол тушаалд тусгасан. Урамшууллыг улирлаар тооцон олгох болсон нь мөнгөн дүнгийн хэмжээг багасгаж байгаа хэрэг биш. Харин ч хувь хүн сайн ажиллавал ажлын үр дүнгийн урамшууллын хэмжээ нэмэгдэнэ. Хүдрийн ил уурхай, Технологийн тээвэр, Баяжуулах фабрик, Засвар механикийн завод зэрэг ажлын үр дүн нь хөдөлмөрийн норм, бүтээлээр шууд хэмжигддэг ажлын байран дээр урамшууллыг сараар тооцдог тогтолцоог хадгалсан. Ер нь компанийн удирдлагын зүгээс ажиллагчдын хөдөлмөрийн үр дүнгийн урамшууллын хэмжээг нэмэгдүүлэх бодлого барьж байгаа. Үүнийг бид өнгөрсөн оны сүүлээр сарын аяны хүрээнд бүх цех дээр тодорхой үндэслэл-тэй танилцуулж явсан. Бид сүүлийн бараг 10-аад жил үндсэн цалингаа хангалттай нэмсэн боловч хөдөлмөрийн бүтээмж тэр хэмжээнд нэмэгдсэнгүй. Үнэлгээний механизмыг цогц бүрдүүлье. Ингэснээр өгсөн ¿¿ðýã даалгаврûг хэн хангалт-тай сайн биелүүлж байна тэр хүний ажлын үр дүнгийн урамшууллын хэмжээ нэмэгддэг байх чиглэл рүү явна. Зөвлөлийн хуралд урамшууллын хэмжээг нэмэгдүүлэх санал оруулж байгаа. Харамсалтай нь зөвлөлийн ху-ралдаан хойшилсон. Хэрэв ком-панийн удирдлагын энэ санал Зөвлөлийн хурлаар дэмжигдэн батлагдвал урамшууллын хэмжээ дахин нэмэгдэх боломжтой.
-Баярлалаа.
Энэ мэдээ танд ямар санагдав?
0
0
0
0
0
Сэтгэгдэл үлдээх
Нар минутад мандаж минутад жаргана.
Үс засуулвал: 
Суудал: Өнөөгийн Эрдэнэт Сонин
Ярилцлага
