Эрдэнэт үйлдвэрийн ажилтнуудад чиглэсэн “Хүний нөөцийн хөгжлийн цогц хөтөлбөр” тав дахь жилдээ хэрэгжиж байна. Цогц хөтөлбөрийн нэг “Шинэ ажилтны дасан зохицох” хөтөлбөр 2026 оны төлөвлөгөөний дагуу үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлж байна. Эрдэнэт үйлдвэрт энэ жил сонгон шалгаруулалтаар ажилд орсон 174 ажилтан “Шинэ ажилтны дасан зохицох хөтөлбөр”-т хамрагдаж байгаа. Хөтөлбөрийн хүрээнд шинэ ажилтнууд үйлдвэрийн бүсээр аялах, төрөл бүрийн сургалтууд, тэр дундаа цахим платформ дээр ажиллах, сайжруулалт хийх зэрэг олон талын мэдлэг, чадварт суралцаж байна.
Өнөөдөр зохион байгуулсан хөтөлбөрийн хоёр дахь аялалд 60 шинэ ажилтан оролцож, Эрдэнэт үйлдвэрийн бүтцийн нэгжүүдтэй танилцан, үйлдвэрлэлийн цехийн үйл явцыг үзэж сонирхлоо. Ил уурхай, Авто тээврийн цех, Баяжуулах үйлдвэрээр аялж, дараа нь Эрдэнэт үйлдвэрийн түүхэн музейгээр зочилж, 48 дахь жилдээ ажиллаж буй үйлдвэрийн түүхэн замналтай танилцсан юм. Шинэ ажилтны дасан зохицох хөтөлбөрийн ажлын хэсгээс оролцогчдодоо мэдээллийн портал сайт дээрх ажилтнуудад зориулсан мэдээллүүдийг дэлгэрэнгүй танилцуулахаар төлөвлөсөн байна.
Тус хөтөлбөрийн ажлын хэсгийн ахлагч, Ус хангамжийн цехийн хүний нөөцийн мэргэжилтэн Ж.Энхтайван, “Шинээр ажилд орж буй ажилтанд ажлын анхны өдрийн сэтгэгдэл маш чухал байдаг. Ийм учраас бид ажлын анхны өдрийн стандарт хэрэгжүүлж, бүтцийн цех нэгж бүрд бодит ажил хэрэг болгож байна. Шинэ ажилтнуудын хамгийн их хүсдэг зүйл гэвэл ажлын байрны ойлгомжтой байдал. Хөтөлбөрөө хэрэгжүүлэхдээ бид энэ хүсэлтийг онцлон, тухайн ажилтанд ойлгомжгүй байгаа асуудлыг тодорхой болгож, мэдээлэл өгдөг” гэж хөтөлбөрийнхөө давуу талыг онцлов.
Нар минутад мандаж минутад жаргана.
Үс засуулвал: 
Суудал: 
