Үйлдвэрлэл

     Өнөөдөр улс орон даяар 16 цагт дуут дохио өгч, газар хөдлөлт, байгалийн аюулт үзэгдлийн үеийн дадлага, сургууль хийлээ. Эрдэнэт үйлдвэр ХХК-ийн 56 объектод гамшгийн үеийн бэлэн байдлыг шалгаж, ажилчид цугларах газарт цуглав. Үйлдвэрийн ажилчид Засгийн газрын тогтоолыг хэрэгжүүлж, газар хөдлөлт, байгалийн аюулт үзэгдлийн үеийн бэлэн байдлаа хангалттай дүгнүүллээ.

У.Цэрэнбат
 Фото: Б.Баттөгс

     Монгол Улсын Засгийн газрын шийдвэрээр Эрдэнэт үйлдвэр ХХК-д онцгой дэглэм тогтоосонтой холбогдуулан Үйлдвэрлэлийн хэвийн үйл ажиллагаа, хөдөлмөрийн сахилга батыг хангуулах, ажлын цаг ашиглалтад тавих хяналтыг сайжруулах чиглэлээр компанийн Ерөнхий захирлын тушаал гарсан.Үүний дагуу хийж буй зарим ажлын хэрэгжилтийн талаар Эрдэнэт үйлдвэр ХХК-ийн Хүний нөөц, цалин хөлсний хэлтсийн даргын үүргийг түр орлон  гүйцэтгэгч О.Отгонбаяраас тодруулсан юм.     

     

     -Өнөөдрийн байдлаар Компанийн хэвийн үйл ажиллагаа хэрхэн хангагдаж байгаа вэ. Тодорхой чиглэлийн дагуу хэрэгжүүлэх ажлын төлөвлөгөө гарсан. Үүний дагуу ямар ажлууд хийгдэж байна?

     - Монгол Улсын Засгийн газрын шийдвэрээр манай компанид 6 сарын хугацаатай тогтоосон онцгой дэглэмийн хүрээнд Үйлдвэрлэл, технологийн сахилгыг чанд сахих, хөдөлмөрийн сахилга бат, үйлдвэрлэлийн аюулгүй ажиллагааг хангуулахад чиглэсэн тодорхой заалтууд хэрэгжиж байна. Эдгээр нь үндсэндээ компанийн хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулахгүй, компанид мөрдөж буй тогтсон дүрэм, журмыг чанд сахиулах зорилготой. Тиймээс өнөөдрийн байдлаар компанийн өдөр тутмын үйл ажиллагаа хэвийн, жигд байгаа. Гурван сарын эхний 20 хоногийн дүн мэдээ гарч, үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө биелсэн амжилттай явж байна. Мөн энэ хугацаанд хэрэгжүүлэх тодорхой ажлын хүрээнд компанийн Ерөнхий захирлаас Нийгмийн асуудал хариуцсан орлогч болон Хүний нөөц, цалин хөлсний хэлтэст  чиглэл өгснөөр ажлын төлөвлөгөө гаргаж, хэрэгжүүлж эхэлсэн. Үүний дагуу компанийн хэмжээнд ажлын байрны эмх цэгц, ажилчдын ажлын цаг ашиглалт, сахилга хариуцлагыг дээшлүүлэх чиглэлээр тодорхой үзлэг, хяналтын ажлууд хийгдэж байна.

     -Хяналтыг хэрхэн хийж байгаа вэ?

    -Нэгдүгээрт, ажилчдын ажлын цаг ашиглалтын байдал, сахилга хариуцлагын чиглэлээр хяналт тавьж байна. Хоёрдугаарт, Ерөнхий захиргааны хоёрдугаар байраар өдөрт хэчнээн хүн ямар зорилгоор үйлчлүүлж байна, хөдөлгөөний урсгал бүтцийн ямар нэгжүүд дээр төвлөрч байна, “зочин” үнэмлэхээр үйлчлүүлж байгаа хүмүүсийн сэтгэл ханамж хэр зэрэг байгааг мэдэх зорилготой үзлэг, хяналт хийсэн. Өөрөөр хэлбэл Ерөнхий захиргааны байранд үзүүлж байгаа үйлчилгээ ямар байна, цаашид сайжруулж өөрчлөх шаардлагатай ямар асуудал байгааг мэдэх зорилготой юм. Энэ хяналтыг компанийн Дотоод аудитын хэлтэс, Их барилгын хэлтэс, Хуулийн хэлтэс болон Хүний нөөц, цалин хөлсний хэлтсийн дарга нар ажилтнуудтайгаа хамт өөрийн биеэр хариуцлагатай жижүүрийн үүрэг гүйцэтгэн ажилласан.

     -Анхаарал татсан ямар асуудал байна?

     -Цаг ашиглалт дээр анхаарал татсан асуудал бий. Гэхдээ тодорхой шалтгаанууд байгаа нь харагдсан. Эргэж тодруулах нь зүйтэй. Ерөнхий захиргааны зарим ажилчид зөвхөн өрөөндөө сууж биш, тодорхой үүрэг даалгавраар үйлдвэрийн бүс болон бусад объектууд руу өдөр тутам явж ажилладаг онцлогтой. Тухайлбал, Хангамж, Их барилга зэрэг хэлтсийн ажилтан, инженерүүд объектуудаар байнга явж ажилладаг. Мөн Олон нийттэй харилцах албаны сэтгүүлч, зураглаач, уран бүтээлчид үйл явдлын мөрөөр явж ажилладаг байх жишээтэй. Иймээс хөдөлгөөнийг зөв тооцохгүй бол орсон, гарсан болгоныг таслалт гэж үзэж болохгүй. Түүнээс  гадна захиргааны байрны буфетны ажиллах цагийг өөрчилье гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн. Зарим хэлтэс ажлын ачаалал бага, хяналт сул, эсвэл илүүдэл орон тоо байна уу гэж дүгнэхээр харагдаж байгаа юм. Тиймээс зарим өөрчлөлт хийх шаардлагатай зүйлүүдийг анхааралдаа авсан.

     -“Гендирекц” буюу Ерөнхий захиргааны 2-р байранд өдөрт хэчнээн хүн ирж үйлчлүүлдэг вэ?

    -Нэг өдөрт ойролцоогоор 120 гаруй хүн үйлчлүүлж байна. Тэдний урсгал Хангамж, Их барилга, Хүний нөөц, цалин хөлсний хэлтэс, Олон нийттэй харилцах алба, Санхүүгийн хэлтсийн Нийгмийн даатгал гэсэн дөрвөн газар ихэвчлэн төвлөрдөг. Янз бүрийн бичиг баримт авах, өгөх, гэрээ хийх, уулзалт, ярилцлага өрнөх байдлаар зочин үнэмлэхээр орж ирсэн хүмүүсийн хэрэг бүтдэг. Зочин үнэмлэхийн журам бий. Гэтэл зарим зочид ороод хэдэн цаг гардаггүй. “Гендирекц”-д гурав дөрвөн цаг саатах нь ажлын онцлог байна уу, эсвэл хүлээн авч байгаа мэргэжилтнүүд ажлын байран дээрээ байхгүй, хүндрэл учруулаад байна уу гэдэгт мөн хяналт тавьсан. Мэргэжилтнүүдийн ажлын хариуцлага сахилгыг дээшлүүлэх, хяналтыг чангатгах, хандлагаа эергээр өөрчлөх, хүндрэлгүй үйлчлэх зэрэг ажлын чиглэл гаргасан.

     -Тухайлбал...?

     -Үйлчилгээ, аж ахуйн албаны хөтөч бүсгүйчүүд зочдыг угтан үйлчилж байгаа. Хэнтэй хэдэн давхарт уулзахыг зааж өгөөд, уулзах боломжгүй бол тайлбарыг хэлээд гаргах зохион байгуулалтын өөрчлөлтийг үйлчилгээнд нэвтрүүлсэн. Өөрөөр хэлбэл тухайн хүн зорьсон ажилтантай уулзаад асуудлаа түргэн шуурхай шийдвэрлүүлэх шугамыг л зөв болгоё гэж байгаа юм. Ер нь хэн нэгэнтэй уулзах нэрийдлээр нэвтэрчхээд дотор сэлгүүцдэг, давхруудын буйдан дээр хэдэн цагаар тухалж, таарсан болгонтой ярилцаж ажлын цаг үрдэг асуудал бий. Мөн Ерөнхий захиргааны үүдэнд зочин түр хүлээн авах хаалттай танхимуудыг бий болгох, хүмүүсийг хүлээн авдаг дээрх дөрвөн урсгал дээр хяналтыг өндөрсгөх, иргэдийн сэтгэл ханамжийн судалгааг авах суваг бий болгох зэрэг ажил сайжруулах чиглэлээр нэлээд зүйл хийгдэнэ.

     -Эрдэнэт үйлдвэрт ажлын шаардлагаар “түр үнэмлэх”-ээр нэвтэрч, зорчдог хүмүүс бий. Тэдний үнэмлэх онцгой дэглэмийн үед хүчинтэй юу?   

     -Иргэд энэ хугацаанд “Зочин” үнэмлэхээр тухай бүрдээ бүртгүүлж, үйлчлүүлнэ. Цаашид, түр үнэмлэх олголтын журмыг Хуулийн хэлтэстэй хамтран шинэчлэх, камеруудын хяналтыг сайжруулахаар ажиллаж байна.  

     - Цаашид анхаарч, хэрэгжүүлэх ёстой ажлаа тодорхойлсон байх? 

     - Ер нь энэ удаагийн үзлэг, хяналтаар Монгол Улсын Засгийн газрын 91 дүгээр тогтоолыг хэрэгжүүлэхтэй холбогдуулан Ерөнхий захирлын гаргасан тушаал, түүний дагуу авч хэрэгжүүлж буй арга хэмжээний тухай мэдээллийг цех, нэгжийн удирдлагууд маань хамт олондоо шуурхай хүргүүлж ажиллах шаардлагатай байгаа нь ажиглагдсан. Мөн хариуцсан нэгжийн ажилтнуудад тавих хяналтыг өндөржүүлж ажиллах нь чухал. Учир нь онцгой дэглэм тогтоосон энэ үед үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд хүндрэл учруулахгүй, ажилчдын сэтгэл санааг үймүүлсэн янз бүрийн үйл ажиллагаа зохион байгуулахгүй, тэдний эрх ашгийг хохироохгүй гэдгийг тодорхой заасан байгаа. Энэ чиглэлийн мэдээллийг ажилчдад хүргэх хэрэгтэй. Түүнээс гадна хэлтэс, цехийн дарга нар дотоод ажлаа сайжруулах чиглэлээр санаачилгатай ажиллах шаардлагатай байна гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн.

   -Цаг үеийн асуудлаар хэрэгтэй мэдээлэл өгч, хэрэгжүүлж буй ажлынхаа талаар зав гарган танилцуулсанд баярлалаа.

 

М.ОДГЭРЭЛ

Мэдээний төрөл

Календарь

« 3-р сар 2019 »
Да Мя Лх Пү Ба Бя Ня
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

Зургийн цомог